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爱企爱岗 担当作为//公司开展主题教育活动

 

   2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年,也是遂昌金矿谋久调优、内涵提升的重要一年。为全面贯彻落实遂昌金矿有限公司六届七次职代会精神,牢固树立“一手抓疫情防控、一手抓生产经营”导向,凝聚推动企业稳定发展的强大合力,日前,公司党办印发《关于开展“爱岗敬业、担当作为”主题教育活动的通知》(下称《通知》),就相关工作进行部署。

主题教育的目的意义

《通知》指出,开展“爱企爱岗、担当作为”主题教育”就是要破思想之冰、解观念之困,引导广大职工从消极麻木、求稳怕变的心态中解放出来,高度关注企业发展面临的新挑战与新问题,深刻把握高质量发展的优势与机遇,在逆势中闯出生路、拼出未来,在“谋久调优、内涵提升”的实践中主动担责、认真履责、全力尽责,为推动遂昌金矿行稳致远作出新成绩。

主题教育的主要内容

《通知》强调,开展“爱企爱岗、担当作为”主题教育要紧密结合项目推进、生产经营、安全管理、疫情防控等艰巨任务,统筹协调,精准发力,围绕形势任务、踏实履职、艰苦奋斗“三项教育”展开。(一)唱响形势任务教育“主旋律”。各党总支、党支部和各部门、子公司要以年初集团公司“两会”和公司六届七次职代会精神为主题,结合新冠肺炎疫情防控工作,引导全体干部职工牢固树立危机意识、发展意识和创新意识。(二)敲响踏实履职教育“重音符”。各党总支、党支部和全体干部职工必须明确自己的职责和使命,开展深入反思,达到“一个支部一个堡垒、一个党员一面旗帜、一个干部一个标杆”目标要求,全力锻造一支踏实履职、纪律严明、作风过硬、高效落实的干部职工队伍。(三)奏响艰苦奋斗教育“协奏曲”。各部门、子公司和全体干部职工必须弘扬艰苦奋斗精神,做到增收节支、开源节流、日积月累、真抓实干,以永不懈怠的奋斗精神、踏石留印的实干精神、愚公移山的担当精神,为遂昌金矿“谋久调优、内涵提升”筑牢坚实基础。

主题教育方式方法

《通知》明确,开展“爱企爱岗、担当作为”主题教育,要坚持“突出主题、创新形式、贯穿全年、重在实效”的原则,重点抓好“学、论、查、做、树”五个环节的推进,确保取得实实在在的成效。(一)突出“学”筑根基。各党总支、党支部组织职工学习领会集团公司“两会”、公司六届七次职代会精神和公司党政的工作部署。(二)突出“论”明责任。各党总支、党支部要围绕“全力打赢疫情防控阻击战”“谋久调优、内涵提升”等主题,结合部门实际和岗位工作,通过周四政治学习时间、管理人员会议、班前班后会、主题征文等多种形式,常态化开展各层次、全方位的大讨论。(三)突出“查”知短板。各部门和子公司要对照踏实履职、艰苦奋斗等方面要求,深入查摆存在问题,列出问题清单,找准问题表现,分析问题本质,剖析问题根源,制定方案措施。(四)突出“做”强职责。各党总支、党支部和各分工会要大力开展技术比武和劳动竞赛活动,最大限度挖掘内部潜力,努力降低物资采购成本、管理成本、生产成本。(五)突出“树”促提升。各党总支、党支部和各部门、子公司要推出一批在疫情管控、技术创新、岗位创效、走出去创业等方面取得重要突破和显著成效的先锋模范,形成正确的思想与行为导向。

《通知》要求,各党总支、党支部要把“爱企爱岗、担当作为”主题教育与贯彻落实公司各项工作部署结合起来,与广大职工的思想工作实际结合起来,与推进当前各项工作结合起来,切实把教育的成效体现在转变工作作风上,体现在解决具体困难上,体现在推进创新发展上,力求各项工作有新突破。

 
 
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